| Audyt językowy to bardzo dokładna analiza kompetencji językowych pracowników w odniesieniu do treści profili kompetencyjnych przeprowadzona zgodnie z warunkami każdorazowo określanymi przez Klienta. |
| |
| Etapy audytu językowego |
1. Spotkanie Audytora z Klientem (menedżerem, decydentem w danym przedsiębiorstwie) w celu uzyskania potrzebnych informacji na temat firmy, profili stanowisk, kompetencji pracowników, strategii szkoleniowej i kadrowej firmy oraz ustalenia daty i miejsca audytu oraz liczby audytowanych osób.
|
| |
| 2.. Przeprowadzenie audytu, w którego sklad wchodzi szczególowa analiza potrzeb słuchacza, przeprowadzenie testów wstępnych oceniających poziom aktualnych umiejętności oraz rozmowa kwalifikacyjna umożliwiająca określenie wlasciwego poziomu nauczania. |
| |
| 3. Przygotowanie przez Audytora szczegółowego raportu zawierającego rekomendacje i sugestie dotyczące ewentualnych obszarów doskonalenia konkretnych obszarów języka. |